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    《經(jīng)濟法》考試答題13條“金科律令”!這才叫真正的答題技巧!

    發(fā)表于:2020-01-02
    閱讀:3089
    評論:0

    導(dǎo)語

    臨近考試,張穩(wěn)老師吐血整理了一篇注會《經(jīng)濟法》的答題律令!還特別進行了案例說明,保障注會寶寶們看得清楚明白,以助寶寶們考場上搶分成功!

    本篇文章6300字,建議閱讀時間15分鐘。

    雖然字數(shù)比較多,但絕對值得寶寶們仔細研讀!因為這才是真正的答題技巧!認真看過后絕對在考場上能幫寶寶們大忙!

     

    注會《經(jīng)濟法》案例題解答13條“金科律令”

    (1)考試時間兩個小時,留給案例題的時間應(yīng)不少于1小時15分鐘。


    (2)應(yīng)先通盤考慮、統(tǒng)籌規(guī)劃。按照自己對知識的掌握程度分出主次,先集中精力完成對你來說容易的題目,定點打擊,先吃大肉,再敲骨吸髓,最后啃硬骨頭。


    (3)大部分的解答分兩步:
    第一,明確回答問題;第二,引述法律條文。是否需要結(jié)合案例進行再分析要視情況來定,比如證券法中定量分析。盡量不要寫重復(fù)的話,不要做重復(fù)勞動。


    (4)一定要先閱讀題目問題,再有針對性閱讀題干,有些問題甚至可以直接作出解答,這樣可以節(jié)省很多時間。


    (5)按照
    “關(guān)鍵詞”給分,不要寫論文,不要寫的像明天就是世界末日一樣,閱卷不給辛苦分!要做到言簡意賅,清晰明了。如同“跨欄比賽”,得分點相當(dāng)于跨欄,奔跑相當(dāng)于組織語言,允許考生碎步調(diào)整找感覺蒙節(jié)奏,但跨欄動作一定要完成。


    (6)并非要求一字不差把條文都寫出來,而是應(yīng)明確寫出對分析案例起到
    “至關(guān)重要”的關(guān)鍵詞。


    (7)若題目只是針對眾多法律情形之一而設(shè)置的提問,
    那么只回答與案例題相關(guān)的那一條規(guī)定即可,如11項一致行動人的界定;若題目考的是需要同時滿足多項條件才能成立的問題,那么必須要準確寫明所有需要滿足的要件,如物權(quán)法善意取得的構(gòu)成。


    (8)引述法律條文時寫“根據(jù)規(guī)定”即可,
    不用琢磨政策名稱是什么,這個不重要。


    (9)
    寫大白話是否可以得分?這個取決于你是否能用大白話串聯(lián)起“關(guān)鍵詞”,“俗中帶雅”的可以得分,若只剩下“俗”,閱卷老師也不會費力站在你的角度去找分。


    (10)
    只是蒙“符合規(guī)定”或“不符合規(guī)定”而不寫明理由的,不會得分。特殊年份閱卷情況下,判斷正確但理由寫的不正確的,也無法得分。


    (11)遇到聲東擊西、稀奇古怪的提問很正常,有些題目就是故意不讓你得分的,適當(dāng)解答,
    切不可浪費太多時間。


    (12)遇到題型、題量調(diào)整不要慌張,沉著應(yīng)對。應(yīng)迅速按照不同題目的分數(shù)權(quán)重,將你的知識存量重新排兵布陣,制定出最優(yōu)的做題路徑。


    (13)所謂技巧只是旁枝末節(jié),
    你真正需要的是冰山下的力量努力鞏固專業(yè)知識,強化你的內(nèi)功。

    真正的答題技巧在這里!務(wù)必認真看!

    一、答題理念


    不列顛空戰(zhàn)

    1940年二戰(zhàn)歐洲戰(zhàn)場,英國和德國展開了波瀾壯闊的不列顛空戰(zhàn),戰(zhàn)場橫跨英吉利海峽的海與空,數(shù)千架BF-109與颶風(fēng)戰(zhàn)斗機空中纏斗,德國空軍以壓倒性的優(yōu)勢將一顆顆炸彈投向英倫三島,倫敦被炸為一片廢墟。但戰(zhàn)役結(jié)果是德國空軍慘敗,希特勒不得不放棄登陸英國的海獅計劃。那為啥德國會失???最重要的原因是大量的戰(zhàn)爭資源轟炸了不必要的平民目標(biāo),德國空軍忽視了英軍雷達的決定性作用,德軍轟炸機剛起飛,英軍雷達便可發(fā)現(xiàn)及時迎擊,而這么重要的戰(zhàn)略打擊目標(biāo),德國居然忽視了。


    “兵無常勢、水無常形”,沒有所謂固定的答題技巧,我們這里說的技巧本質(zhì)是考場上的一種“應(yīng)變能力”。

    當(dāng)我們面對四道案例題時,絕不能搞無差別“地毯式轟炸”,最好的辦法是進行“差異化處理”。事先甄選出決定考試是否能通過的“主要目標(biāo)”,然后實施“定點打擊”。

    首先,四道案例題不能用題目序號的順序來簡單對待,而應(yīng)該更深一步的剖析出不同層次,這個層次就是“對你來說”的難易程度。比如你對合同法掌握的更好一些,那就歸入第一層次、對證券法掌握的稍差一些,那就歸入第二層次,以此類推。這樣做的好處是將案例題進行了個性化深度分層,為接下來投入資源答題做好準備,做題的策略完全是根據(jù)自己情況來確定,每個人的情況不同,因此作戰(zhàn)計劃也不會完全相同。這個過程有點像武林高手過招,對方出招,我便能一眼識別出招式的厲害,然后迅速拆招或躲避。

    其次,判斷做題的先后順序。要知道,我們的做題策略絕對不是以題目序號按部就班的,而應(yīng)該是以難易程度為標(biāo)準迅速制定的。一般來講,當(dāng)然是先做劃分為第一層次的題目,即自己把握最大的題目,好處是利用早期的時間迅速奪取大量的分數(shù),先咬下一塊大肉來。不可將自己最擅長的題目放到最后時間來做,考試結(jié)束前15分鐘的時間其實挺垃圾的,強大的心理壓力會影響你的發(fā)揮,因此我們先要“選”才能“攻”,這樣才能獲取更大的主動權(quán)。

    我在講課中也經(jīng)常會說一個例子,就是我們復(fù)習(xí)備考真的很像備戰(zhàn),戰(zhàn)斗之前你要做的是備足彈藥、把刺刀磨亮、做好戰(zhàn)前演習(xí)。但只要置身于戰(zhàn)場,就是一場無法事先預(yù)料的遭遇戰(zhàn),遇到什么兵種的敵人?敵人從何處攻擊?以什么形式攻擊?這些都是不知道的,我們要做的是在戰(zhàn)斗中隨時觀察,做好全面統(tǒng)籌,形成預(yù)判后再采取行動。

    二、答題技巧實踐操作


    我們上面以答題的理念性問題進行鋪墊,接下來我們將討論更加接地氣的技巧性內(nèi)容,偏重于實踐操作。

    1.“三段論”的崩潰

    傳統(tǒng)的答題步驟是:

    第一步:明確回答題目要求。
    第二步:引述法律條文和依據(jù)。
    第三步:結(jié)合案例進行解釋。


     

    問題就在于“第三步”。我們看中注協(xié)的閱卷。

    評分標(biāo)準

    從答案和得分點可以看出,有些答案根本就不存在“第三步”,即可以不結(jié)合案例的解釋,而有些答案是將“第三步”與“第二步”進行了合并。由此我們得出結(jié)論,三段論中的“第三步”并非必要,我們依然是要以“此時此地此種情況”來分析題目。

    2.見招拆招

    按照提問的邏輯結(jié)構(gòu),我們可以進行如下區(qū)分:

    (1)直截了當(dāng)型

    如2016年案例題某問“A公司拒不提交相關(guān)資料,人民法院可對其采取何種處罰措施?”

    答案:人民法院可以對債務(wù)人的直接責(zé)任人員采取罰款等強制措施。


     

    這種問題不用“三段論”展開,直接回答“采取罰款等強制措施”就可以了,也不用引述法律條文。

    (2)觀點判斷型

    如2016年案例題某問“甲銀行拒付理由是否成立?并說明理由”

    答案:“甲銀行拒付理由不合法。付款人承兌匯票后,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)到期付款的責(zé)任”。


     

    注意問題后面的“并說明理由”,此時不僅要回答前面的提問,還要闡述法律理由。但要注意,這種情況依然不用“三段論”展開,直接引述法律條文即可,不用再結(jié)合案例情況分析,因為“廢話重復(fù)一萬遍還是廢話”,除了浪費時間毫無意義。

    (3)判斷“一攬子”正誤型

    這種提問一般出現(xiàn)在證券法案例題中。

    2015年案例題某問“非公開發(fā)行公司債券方案中,哪些內(nèi)容不符合規(guī)定?并分別說明理由”

    這種問題需要直接結(jié)合案例進行分析,必須按照1、2、3……點來分別寫,提問“一攬子”,你的回答不能“一攬子”,否則很容易錯失得分。

    (4)邏輯推理型

    這種提問比較難,需要考生運用大量的邏輯推理來論述,“三段論”展開此時派上了用場。

    如2014年案例題某問“有關(guān)債權(quán)人關(guān)于A公司向E信用社清償行為無效的主張是否成立?并說明理由?!?/strong>


     

    這個問題中首先要判斷A公司向信用社清償?shù)娜拷痤~是多少,然后比照抵押物的拍賣清算金額來判斷是否適用個別清償無效的規(guī)定。這條推理的邏輯線,你需要完整闡述出來,即:法律規(guī)定對債務(wù)人個別債權(quán)人“無財產(chǎn)擔(dān)保部分”清償無效——A公司對E信用社有財產(chǎn)擔(dān)?!敭a(chǎn)擔(dān)保足以清償全部債務(wù)——信用社不存在無財產(chǎn)擔(dān)保的部分——主張無效的理由不成立。

    這個完整的推斷過程才是得分的主線,你在論述過程中一定要寫的清晰明了。

    (5)分數(shù)磨盤型

    這種提問聲東擊西,出題人主要防止有考生“100分”而故意設(shè)置的。圈中有圈、坑中有坑,就是磨你血來的,根本無法提前防守。因此挨一槍就挨一槍吧!沒辦法。

    如2010年案例題“乙公司是否有權(quán)要求庚公司代甲公司履行債務(wù)?并說明理由”
    這是合同法的題目,很多人第一眼看此提問后的反映是考“代位權(quán)訴訟”啊!但若按照代位權(quán)訴訟來解答會直接翻溝里去,中注協(xié)給出的答案是這樣的。

    答案:乙公司無權(quán)要求庚公司代甲公司履行債務(wù)。因為,母公司和子公司均具有獨立法人資格,各自應(yīng)對自己的債務(wù)獨立承擔(dān)責(zé)任。

    他居然是要考法人資格的,合同案例中“亂入”了公司法的莫名其妙考點,其實本意就是不想讓你得分的,而你要適應(yīng)這種題目的風(fēng)騷走位。

    此外還有更夸張的。

    如2014年案例題“C基金會是否有權(quán)向A公司追索?并說明理由”

    這個題目無論是題干設(shè)置,還是提問方式,都完整地契合了教材P354中關(guān)于“票據(jù)偽造類推表見代理,則票據(jù)行為有效”的理論。可以說,按照教材來解答:“票據(jù)行為有效”是可以的。但是給出的答案是C基金會無權(quán)向A公司追索。由于A公司及其財務(wù)負責(zé)人的簽章系偽造,故A公司不應(yīng)承擔(dān)票據(jù)責(zé)任?!?/strong>

    標(biāo)準答案對教材內(nèi)容進行了“抗辯”,否定了教材的說法?!吧裣纱蚣?、凡人遭殃”,你越是復(fù)習(xí)認真,越是遵照教材執(zhí)行,反而得不到分。對此我們依然要做到適應(yīng),考試就是人肉大磨盤,磨你兩下也正常。

    (五)一些常見的謬論

    1.寫的多了會給照顧分

    沒有這樣的說法,參考上面的標(biāo)準答案。閱卷是按照“得分點和關(guān)鍵詞”來給分的,寫的太多只能浪費你的時間。2個小時中,留給案例題的時間實在不多。

    2.大白話可以得分

    以“關(guān)鍵詞”作為得分點,你的大白話若能穿針引線地將“得分點”全部串聯(lián)起來,俗中帶雅,雅俗共賞,那就是大白話中的“戰(zhàn)斗機”,可以得分。但若只是俗而不雅,依然不能得分,閱卷老師也不可能費力去猜測你表述的真實含義。

    3.只是寫“符合規(guī)定”或“不符合規(guī)定”,也能得分

    學(xué)員解答資料

    如圖,這樣寫即便都蒙對了,得分也為

    4.要明確寫出法律規(guī)定的名稱才能得分

    這不是重點,你直接寫“根據(jù)規(guī)定”,甚至寫“依規(guī)定”都行。

    5.必須先讀題干后再解答

    老師我平時在講題目時,一般都是先帶著大家閱讀題干,然后就案例展開分析,最后再進行提問解答。但這是我們講課的順序,而考試要面對的是生死2小時,目標(biāo)是得分、得分、再得分,不斷的goal goal goal。做題順序本不重要,讀題的順序當(dāng)然更不重要,“兵者、詭道也”,為了得分,哪有什么按部就班。我們來分析一下,考試中若先完整閱讀案例題干,尤其遇到比較復(fù)雜的,那么當(dāng)事人關(guān)系等信息會一團迷糊。在閱讀到問題時,我們還需要回過頭去再讀題干進行分析,事實真相是——你第一遍讀題完全是在浪費時間,是重復(fù)的。

    再難的考試也有結(jié)構(gòu)性BUG


     

    如下面的提問,你還慢慢閱讀什么題干,直接作答即可得分:

    (1)當(dāng)?shù)厣鐣kU機構(gòu)是否有權(quán)提出重整申請?(重整申請人資格,直接回答規(guī)定即可)


     

    (2)F公司是否有權(quán)提走其委托A公司加工的產(chǎn)品?并說明理由。(破產(chǎn)一般取回權(quán))


     

    (3)人民法院以A公司現(xiàn)金不足、資產(chǎn)大多不能變現(xiàn)清償債務(wù)為由,裁定受理破產(chǎn)申請,是否符合規(guī)定?并說明理由。(破產(chǎn)原因界定)


     

    (4)管理人是否有權(quán)撤銷A公司向供電局補繳電費的行為?并說明理由。(破產(chǎn)撤銷權(quán)的例外)


     

    (5)土地管理部門是否有權(quán)要求從拍賣價款中優(yōu)先補繳土地出讓金?并說明理由。(法定優(yōu)先受償權(quán))

    即便一些無法直接回答的提問,

    我們也可按“點狀射擊”的方式,有針對性的尋找題目信息。

    如下面的提問:

    (1)甲與乙的融資租賃合同到期后,機床的所有權(quán)歸屬于誰?并說明理由。


     

    解釋:融資租賃標(biāo)的物所有權(quán)歸屬看約定,沒有約定歸屬于出租人,因此你需要有針對性的尋找題目中“當(dāng)事人是否有約定”這個信息點沒有的話直接歸屬于出租人。


     

    (2)甲公司與丁公司的貨車租賃合同是否因未采取書面形式而視為不定期租賃?說明理由。


     

    解釋:租賃期限6個月以上才采取書面形式,否則視為不定期租賃。因此你需要有針對性的尋找題目中“當(dāng)事人的租期是否6個月以上”這個信息點。

    即便遇到更復(fù)雜的提問,提前看問題也會讓你在讀題中的信息采集更有針對性、更有效率。類似的例子還有很多,大家在實際做題演練時一定要把握這個做題技巧,這會讓你的做題速度提升一個臺階。

    6.法律原文必須一字不差都背下來才能得分

    這個不一定,你要寫出法律規(guī)定中對案例分析起到至關(guān)重要的詞語。


    如提問
    “乙、戊、辛公司在收購甲公司股份時,是否構(gòu)成一致行動人?并說明理由”。《收購辦法》中對于一致行動人的界定有11種情況,那是否先來個大默誦,全給它默寫出來,得分就能多多的?不是的!你只需寫出與案例分析有關(guān)的內(nèi)容,即要寫出“乙、戊、辛之間達成了協(xié)議,乙公司可以實際支配戊和辛的大部分表決權(quán),構(gòu)成一致行動”。這里的關(guān)鍵詞在于“協(xié)議方式實際支配大部分表決權(quán)”。


    又如提問A公司對破產(chǎn)申請?zhí)岢龅漠愖h是否成立?并說明理由?!?/strong>

    這個問題考的是破產(chǎn)原因,你要清晰的寫出A公司是否具備破產(chǎn)原因,即“債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或明顯缺乏清償能力”,其中“債務(wù)人不能償債”和“資不抵債”或“明顯缺乏清償能力”,這些是得分關(guān)鍵詞,而對于“漢語介詞”的組織上,可以隨意發(fā)揮。


    7.英文題目有加分,因此要多花時間練習(xí)英文寫作

    這個政策本是給海外和外資事務(wù)所報考人員的一項福利,而且這5分也是在100分的基礎(chǔ)上進行的附加,并沒有觸動非英文考生的“奶酪”。因此你要準確評估自己的英文能力,若專業(yè)英語水平較高的話,可在專業(yè)知識復(fù)習(xí)較好的情況下“錦上添花”,但若英文水平一般,確實不值得為這5分去另起爐灶學(xué)英文。精力和時間是稀缺資源,性價比的問題貫穿于CPA學(xué)習(xí)的始終。

    (六)極端事件的威脅

    以上我們談?wù)摰乃嘘P(guān)于答題的困難,所有的阻礙與荊棘,都抵不上這個極端事件的沖擊大,甚至能讓你回想起當(dāng)年被高考支配的恐懼。

    這個極端事件就是…….

    案例題數(shù)量發(fā)生了變化

    是的,歷年考試都是4道,但它可能突然變成5道,甚至6道,注會經(jīng)濟法考試歷史中這種事情出現(xiàn)在2011年,考試總時長不變,但是案例題數(shù)量四變六。可能這種折磨人的方式太過邪惡和露骨,一些出題人都看不下去了,2012年考試又恢復(fù)為四道案例題。

    但誰能保證今后會不會變化呢!這類極端事件考前是無法預(yù)知的,即便中注協(xié)事先公布了題型題量,但出題人依然可能隨時變卦推翻,對題型進行調(diào)整。

    這種偶然事件如果不幸出現(xiàn)在你考試的年份,其實也算是一種挑戰(zhàn)吧。你要知道,所有考生坐的都是同一條船,哪怕潮漲潮落,難易更迭,大家都還是面對同一起跑線的,你只要按照老師上面說的方式沉著應(yīng)對、冷靜思考、充分調(diào)動你的知識存量。雖說套路戰(zhàn)勝不了環(huán)境,但按照他們的規(guī)則戰(zhàn)勝他們,這也是你人生中一件很酷的事情,不是嘛!

    技巧只是旁枝末節(jié),你真正需要的是冰山下的力量!


     

    以上只是我們做題中的一些小伎倆,這些起不到根本決定性作用。真正決定你能否通過考試的是你對專業(yè)知識的把握和運用能力,是你的“內(nèi)功”。

    我在網(wǎng)校應(yīng)試指南編寫中,寫過這樣一個例子,金庸筆下《神雕俠侶》中的楊過當(dāng)年在海邊獨自練習(xí)木劍時,以木劍發(fā)出的勁風(fēng)與巨浪對抗,開始練時木劍不響,最后練到了劍上發(fā)出潮涌之聲,再由響到靜、由靜到響反復(fù)七次,終于練出了欲靜則靜、欲響則響的木劍境界,雖說這是虛構(gòu)的武俠小說,但道理可能是相通的。我們學(xué)習(xí)中知識內(nèi)功與考試技巧也是互為條件,需反復(fù)演練才可修成正果。

    是否有人能達到案例滿分?

    是否有人能達到案例滿分?這個在理論和實際中都是存在的。但實踐中真的很難!因為解答問題本身具有主觀性,而閱卷老師的判斷也具有主觀性。對于同一個問題,你倆必須達到“一拍即合”才能得分,這里就存在很大不確定性。因此我們認為主觀題是無法做到準確“估分”的,不可避免會出現(xiàn)憑感覺、靠“天”吃飯的現(xiàn)象,滿分狀元也是占盡“天時、地利、人和”才修成的。

    我們下面看一下中注協(xié)給出的標(biāo)準答案,大家看完后會有什么感覺?

    中注協(xié)標(biāo)準答案

    是的,這個解答很清爽,言簡意賅、直擊要害!考場上你若解答成如此這般的話,也可以得到100%的分數(shù)。但事實上這并不太可能,我之前一再強調(diào):考場上是“第一視角”的迷宮模式,而考完后看答案則是“上帝視角”的全解鎖模式,有天壤之別!

    考試中你若能準確寫出“得分點”,字字珠璣金玉之價,每擊必中要害,那么本篇文章不適合你,因為你已經(jīng)是專業(yè)級選手了。如同專業(yè)跨欄運動員每一跳必過欄,根本不用碎步準備;而業(yè)余選手還要找感覺、蒙節(jié)奏。

    所以我這里主要針對基礎(chǔ)知識還不是很扎實,主觀題解答時還需要找感覺的考生。你們主觀題解答中雖然做不到100%正確,但我們可以通過時間精力的合理分配,在有限知識存量的基礎(chǔ)上通過答題技巧獲得加成,達到通過考試的目標(biāo)。

    澄清一個誤解

    上面是中注協(xié)的標(biāo)準答案,我們再看大家平時做網(wǎng)校習(xí)題的答案,畫風(fēng)似乎陡然變化。


    【答案】
    (1)A公司有權(quán)向人民法院提起B(yǎng)公司的重整申請。根據(jù)規(guī)定,債權(quán)人申請對債務(wù)人進行破產(chǎn)清算的,在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前,債務(wù)人或者出資人占債務(wù)人注冊資本1/10以上的出資人,可以向人民法院申請重整。本題中,B公司是一人公司,為A公司100%持股擁有,因此A公司作為出資人可以申請重整。
    (2)甲上市公司向B公司購買資產(chǎn)的行為構(gòu)成重大資產(chǎn)重組。根據(jù)規(guī)定,上市公司購買資產(chǎn)占上市公司最近一個會計年度經(jīng)審計的資產(chǎn)總額比例達到50%以上的,構(gòu)成重大資產(chǎn)重組。本題中,甲上市公司通過發(fā)行股份的方式購買B公司的全部資產(chǎn),成交價格為15000萬元,而B公司資產(chǎn)的賬面價值是29830萬元,依照界定的具體規(guī)則,購買的資產(chǎn)為非股權(quán)資產(chǎn)的,資產(chǎn)總額以該資產(chǎn)的賬面值和成交金額兩者中的較高者為準,因此29830萬元與甲上市公司資產(chǎn)總額58400萬元相比較,達到了50%以上,屬于重大資產(chǎn)重組。
    (3)A公司取得甲上市公司增發(fā)的新股不會觸發(fā)強制要約義務(wù)。根據(jù)規(guī)定,在一個上市公司中擁有權(quán)益的股份達到或者超過該公司已發(fā)行股份的50%的,繼續(xù)增加其在該公司擁有的權(quán)益不影響該公司上市地位的,屬于免于提出豁免申請直接辦理股份轉(zhuǎn)讓和過戶的事項。本題中,A公司本身是甲上市公司的控股股東,通過重組增持至52%,不會影響甲上市公司的上市地位,因此不需要發(fā)出要約收購。


    差異很明顯——“練習(xí)題文字實在太多了”,輔導(dǎo)老師們似乎盡心盡力,“知無不言言無不盡”。但從某種角度看,這也給廣大學(xué)員心理上造成了極大恐慌。難道考試也要寫成論文才能得分么!

    錯了!大錯特錯!因為我們師生之間的思考角度不同。

    答案之所以寫的這么詳細,有兩個原因:一是保證資料完備,二是非常深刻的原因!

    那就是……..

    解析寫少了的話,學(xué)員提問數(shù)量會太多,根本答不過來。

    答疑

    這是考前高峰時期“一周”學(xué)員的提問量(大概16000道題)。比如你是一名微博博主,要求你一天回復(fù)大概300條評論,而且還不能有錯誤,簡直“鬼畜”。如果輔導(dǎo)老師不把解析寫完整,答疑提問量還會更多。那網(wǎng)校所有的工作人員就得全部上陣答題,必然會使得其他輔導(dǎo)項目投入的精力和時間減少,這是大家都不愿意看到的。因此我們在編寫練習(xí)題和輔導(dǎo)資料時,會盡量將所有與之相關(guān)的法條都寫上,必要時還會輔助以提示文字或講解,目的是提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效率和我們的工作效率。

    但你要清楚,考試其實不必將答案寫成“明天就是末日”的樣子,我們還是盡量參照中注協(xié)的標(biāo)準答案來解答。


    作者:張穩(wěn)老師,來源:張穩(wěn)老師微博。

     

    以上就是100唯爾(100vr.com)小編為您介紹的關(guān)于張穩(wěn)老師微博的知識技巧了,學(xué)習(xí)以上的《經(jīng)濟法》考試答題13條“金科律令”!這才叫真正的答題技巧!知識,對于張穩(wěn)老師微博的幫助都是非常大的,這也是新手學(xué)習(xí)法學(xué)專業(yè)所需要注意的地方。如果使用100唯爾還有什么問題可以點擊右側(cè)人工服務(wù),我們會有專業(yè)的人士來為您解答。

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(三)具備相應(yīng)的理論教學(xué)和實踐教學(xué)能力,掌握先進 的教學(xué)理念和教學(xué)方法,積極參與教學(xué)改革與研究。能夠采取多種教學(xué)模式方式,不斷提升數(shù)字素養(yǎng),有效運用現(xiàn)代信息技術(shù)開展教學(xué)。 (四)能緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和行業(yè)人才需求,具有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷或積極深入企業(yè)和生產(chǎn)服務(wù)一線進行崗位實踐,時長、形式、內(nèi)容、標(biāo)準等應(yīng)符合職業(yè)學(xué)校教師企業(yè)實踐相關(guān)規(guī)定。理解所教專業(yè)(群)與產(chǎn)業(yè)的關(guān)系,了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)需求和職業(yè)崗位變化,及時將新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范融入教學(xué)。 (五)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格基本條件,其中校內(nèi)專任教師申請認定中等職業(yè)學(xué)?!半p師型”教師者必須具有中等職業(yè)學(xué)校教師資格和中職教師系列初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);校外兼職教師申請認定中等職業(yè)學(xué)?!半p師型”教師者必須具有本專業(yè)非高校教師系列初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 二、認定級別及標(biāo)準 遼寧省中等職業(yè)學(xué)?!半p師型”教師認定分為初級、中級、高級三個級別,各級別認定條件如下: (一)初級“雙師型”教師 1.教學(xué)能力須具備下列條件: (1)具有較扎實的專業(yè)知識和技能,掌握所教課程的課程標(biāo)準、教學(xué)原理,以及教學(xué)、生產(chǎn)實習(xí)實訓(xùn)方法等,教學(xué)評價達到合格及以上等次。 (2)具有一定的組織和開展教育教學(xué)研究的能力,參加校級及以上教育教學(xué)研究或教育教學(xué)改革項目;或參加校級及以上教師教學(xué)能力類競賽等獲得個人或團體三等獎及以上。 2.實踐能力條件。須具備下列條件之一: (1)具有本專業(yè)或相近專業(yè)非教師系列初級及以上專業(yè)技術(shù)資格證書。 (2)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負責(zé)監(jiān)管的在院校外實施的中級工(四級)及以上職業(yè)技能等級證書。 (3)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的由國務(wù)院教育行政部門負責(zé)監(jiān)管的在院校內(nèi)實施的初級及以上職業(yè)技能等級證書。 (4)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的國家職業(yè)資格證書(國家職業(yè)資格目錄內(nèi))并參與(前7名)行業(yè)企業(yè)具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)國家職業(yè)技能鑒定考評員或其他職業(yè)技能等級評價初級考評員資格。 (6)獲得與本專業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利授權(quán)(前7名);或?qū)嵱眯滦蛯@跈?quán)(前2名);或外觀設(shè)計專利授權(quán)(第1名);或軟件著作權(quán)(前2名),且實際開展成果轉(zhuǎn)化。 (7)參與(前7名)完成企、事業(yè)單位橫向項目且到款額累計1萬元及以上。 (8)在校級及以上技能類競賽中擔(dān)任專家或裁判;或指導(dǎo)學(xué)生在校級及以上技能競賽類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、科技發(fā)明類競賽中獲得三等獎及以上。 (9)作為參與人獲得校級及以上技能競賽類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、科技發(fā)明類競賽中獲得三等獎及以上。 (10)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業(yè)一線從事本專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷;或在近三年內(nèi)至少參加一期國家級職業(yè)教育“雙師型”教師培訓(xùn)基地建設(shè)企業(yè)的培訓(xùn)并取得合格證書。 (11)具有與本專業(yè)相關(guān)的校級及以上“技術(shù)能手”等技術(shù)技能類榮譽稱號。 3.崗位業(yè)績條件。須具備下列條件之一: (1)經(jīng)學(xué)校認定,參與國家“雙優(yōu)計劃”、遼寧省“雙優(yōu)計劃”、職業(yè)教育“提質(zhì)培優(yōu)”行動計劃等校級子項目建設(shè),或經(jīng)學(xué)校認定參與省級職業(yè)教育專項資金支持的教育教學(xué)改革項目。 (2)能夠?qū)⑿袠I(yè)企業(yè)新技術(shù)、新標(biāo)準、新規(guī)范融入到專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革、教學(xué)資源開發(fā)、課程建設(shè)、實踐教學(xué)等方面,且經(jīng)學(xué)校考評能夠?qū)W(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)發(fā)揮一定促進作用。 (二)中級“雙師型”教師 1.教學(xué)能力須具備下列條件: (1)具有扎實的理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識和精湛的操作技能,了解本專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢,掌握先進的教育理念、教學(xué)方法,教學(xué)業(yè)績顯著,教學(xué)評價達到良好及以上等次一次。 (2)具有較強的指導(dǎo)與開展教育教學(xué)研究、實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)研究、專業(yè)建設(shè)等能力,主持校級及以上教育教學(xué)研究或教育教學(xué)改革項目;或參加省級及以上教育教學(xué)研究或教育教學(xué)改革項目;或參加省級及以上教師教學(xué)能力類競賽等獲得個人或團體三等獎及以上。 2.實踐能力條件。須具備下列條件之二: (1)具有本專業(yè)或相近專業(yè)非教師系列中級及以上專業(yè)技術(shù)資格證書。 (2)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負責(zé)監(jiān)管的在院校外實施的技師(二級)及以上職業(yè)技能等級證書。 (3)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的由國務(wù)院教育行政部門負責(zé)監(jiān)管的在院校內(nèi)實施的中級及以上職業(yè)技能等級證書。 (4)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的國家職業(yè)資格證書(國家職業(yè)資格目錄內(nèi))并參與(前5名)行業(yè)企業(yè)具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)國家職業(yè)技能鑒定考評員或其他職業(yè)技能等級評價中級考評員資格。 (6)獲得與本專業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利授權(quán)(前5名);或?qū)嵱眯滦蛯@跈?quán)(第1名);或軟件著作權(quán)(第1名),或外觀設(shè)計專利授權(quán)(第1名),且實際開展成果轉(zhuǎn)化。 (7)參與(前5名)完成企、事業(yè)單位橫向項目且到款額累計3萬元及以上。 (8)在市級及以上技能類競賽中擔(dān)任專家或裁判;或指導(dǎo)學(xué)生在市級及以上技能競賽類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、科技發(fā)明類競賽中獲得三等獎及以上。 (9)作為參與人在市級及以上技能競賽類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、科技發(fā)明類競賽中獲得三等獎及以上。 (10)近10年中有3年以上(可累計計算)在企業(yè)一線從事本專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷且擔(dān)任技術(shù)骨干;或近5年中有6個月以上(可累計計算)在企業(yè)一線從事本專業(yè)實踐鍛煉且承擔(dān)投資額度10萬元以上技術(shù)改造項目,非工科類在相關(guān)單位從事本專業(yè)實踐鍛煉。 (11)具有與本專業(yè)相關(guān)的市級及以上“技術(shù)能手”等技術(shù)技能類榮譽稱號。 3.崗位業(yè)績條件。近五年內(nèi)須具備下列條件之一: (1)經(jīng)學(xué)校認定,主要參與(前5名)國家“雙優(yōu)計劃”、遼寧省“雙優(yōu)計劃”、職業(yè)教育“提質(zhì)培優(yōu)”行動計劃等校級子項目建設(shè),或經(jīng)學(xué)校認定主要參與(前5名)省級職業(yè)教育專項資金支持的教育教學(xué)改革項目。 (2)能夠?qū)⑿袠I(yè)企業(yè)新技術(shù)、新標(biāo)準、新規(guī)范融入到專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革、教學(xué)資源開發(fā)、課程建設(shè)、實踐教學(xué)等方面,且經(jīng)學(xué)??荚u能夠?qū)W(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)發(fā)揮較大促進作用。 (三)高級“雙師型”教師 1.教學(xué)能力須具備下列條件: (1)深入系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論,具有豐富的專業(yè)知識和精湛的操作技能,掌握國內(nèi)外本專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢,掌握先進的教育理念、教學(xué)方法,教學(xué)業(yè)績突出,教學(xué)特色鮮明,經(jīng)教學(xué)評價達到良好及以上等次兩次。 (2)在教育教學(xué)團隊中發(fā)揮關(guān)鍵作用,擔(dān)任市級以上骨干教師、專業(yè)帶頭人、教學(xué)名師、教學(xué)創(chuàng)新團隊帶頭人、技藝技能傳承創(chuàng)新平臺負責(zé)人等,或主持完成專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定,或主持省級在線精品開放課建設(shè),或主持省級專業(yè)建設(shè)。 (3)具有較強的指導(dǎo)與開展教育教學(xué)研究、實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)研究、專業(yè)建設(shè)等能力,主持市級及以上教育教學(xué)研究或教育教學(xué)改革項目;或參加(前3名)省級及以上教育教學(xué)研究或教育教學(xué)改革項目;或參加省級及以上教師教學(xué)能力類競賽等獲得個人或團體二等獎及以上。 2.實踐能力條件。須具備下列條件之二: (1)具有本專業(yè)或相近專業(yè)非教師系列高級及以上專業(yè)技術(shù)資格證書。 (2)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負責(zé)監(jiān)管的在院校外實施的高級技師(一級)及以上職業(yè)技能等級證書。 (3)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的由國務(wù)院教育行政部門負責(zé)監(jiān)管的在院校內(nèi)實施的高級職業(yè)技能等級證書。 (4)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的國家職業(yè)資格證書(國家職業(yè)資格目錄內(nèi))并參與(前3名)行業(yè)企業(yè)具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)國家職業(yè)技能鑒定高級考評員資格或其他職業(yè)技能等級評價高級考評員資格。 (6)獲得與本專業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利授權(quán)(第1名), 或2項實用新型專利授權(quán)(第1名),或2項軟件著作權(quán)(第1名),且實際開展成果轉(zhuǎn)化。 (7)主持完成企、事業(yè)單位橫向項目且到款額累計10萬元以上。 (8)在省級技能類競賽中擔(dān)任專家或裁判;或指導(dǎo)學(xué)生在省級及以上技能競賽類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、科技發(fā)明類競賽中獲得一等獎及以上。 (9)作為參與人在省級及以上技能競賽類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、科技發(fā)明類競賽中獲得三等獎及以上。 (10)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業(yè)一線從事本專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷且擔(dān)任技術(shù)負責(zé)人;或近5年中有6個月及以上(可累計計算)在企業(yè)一線從事本專業(yè)實踐鍛煉且承擔(dān)投資額度20萬元及以上技術(shù)改造項目。 (11)具有與本專業(yè)相關(guān)的省級“技術(shù)能手”技術(shù)技能類等榮譽稱號。 3.崗位業(yè)績條件。近五年內(nèi)須具備下列條件之一: (1)經(jīng)學(xué)校認定,重點參與(前2名)國家“雙優(yōu)計劃”、遼寧省“雙優(yōu)計劃”、職業(yè)教育“提質(zhì)培優(yōu)”行動計劃等校級子項目建設(shè),或經(jīng)學(xué)校認定重點參與(前2名)省級職業(yè)教育專項資金支持的教育教學(xué)改革項目。 (2)能夠?qū)⑿袠I(yè)企業(yè)新技術(shù)、新標(biāo)準、新規(guī)范融入到專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革、教學(xué)資源開發(fā)、課程建設(shè)、實踐教學(xué)等方面,且經(jīng)學(xué)校考評能夠?qū)W(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)發(fā)揮突出作用。 三、校外兼職教師申請認定條件 (一)校外兼職教師指來源行業(yè)企業(yè)的技術(shù)人員,僅能選擇在有效聘期內(nèi)的1所學(xué)校申報。 (二)校外兼職教師的教學(xué)能力條件按以下標(biāo)準執(zhí)行,實踐能力條件和崗位業(yè)績條件按所申請相應(yīng)級別的條件執(zhí)行。 1.申報初級“雙師型”教師須從事本專業(yè)課程教學(xué)滿1年,并曾獨立承擔(dān)本專業(yè)或相近專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)任務(wù)1年或?qū)嵱?xùn)課程1門。 2.申報中級“雙師型”教師須從事本專業(yè)課程教學(xué)滿2年,并曾獨立承擔(dān)本專業(yè)或相近專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)任務(wù)2年或?qū)嵱?xùn)課程2門。 3.申報高級“雙師型”教師須從事本專業(yè)課程教學(xué)滿3年,并曾獨立承擔(dān)本專業(yè)或相近專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)任務(wù)3年或?qū)嵱?xùn)課程2門。 (三)須與兼職聘用單位履行聘用協(xié)議滿1年,且將行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、管理經(jīng)驗融入學(xué)校,從事人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會服務(wù)、文化傳承等方面改革工作。 附件2: 遼寧省高等職業(yè)學(xué)校“雙師型”教師認定標(biāo)準 一、基本要求 (一)貫徹黨的教育方針,熱愛職業(yè)教育事業(yè),具有良好的思想政治素質(zhì)和師德素養(yǎng),自覺踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,為人師表,關(guān)愛學(xué)生。 (二)落實立德樹人根本任務(wù),遵循職業(yè)教育規(guī)律和技術(shù)技能人才成長規(guī)律,踐行產(chǎn)教融合、校企合作,做到工學(xué)結(jié)合、知行合一、德技并修。在教育教學(xué)和技術(shù)技能培養(yǎng)過程中落實課程思政要求,形成相應(yīng)的經(jīng)驗?zāi)J健? (三)具備相應(yīng)的理論教學(xué)和實踐教學(xué)能力,掌握先進的教學(xué)理念和教學(xué)方法,積極參與教學(xué)改革與研究。能夠采取多種教學(xué)模式方式,不斷提升數(shù)字素養(yǎng),有效運用現(xiàn)代信息技術(shù)開展教學(xué)。 (四)能緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和行業(yè)人才需求,具有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷或積極深入企業(yè)和生產(chǎn)服務(wù)一線進行崗位實踐,時長、形式、內(nèi)容、標(biāo)準等應(yīng)符合職業(yè)學(xué)校教師企業(yè)實踐相關(guān)規(guī)定。理解所教專業(yè)(群)與產(chǎn)業(yè)的關(guān)系,了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)需求和職業(yè)崗位變化,及時將新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范融入教學(xué)過程。 (五)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格基本條件,其中校內(nèi)專任教師申請認定高等職業(yè)學(xué)?!半p師型”教師者必須具有高校教師系列初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);校外兼職教師申請認定高等職業(yè)學(xué)校“雙師型”教師者必須具有本專業(yè)非高校教師系列初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 二、認定級別及標(biāo)準 遼寧省高等職業(yè)學(xué)?!半p師型”教師認定分為初級、中級、高級三個級別,各級別認定條件如下: (一)初級“雙師型”教師 1.教學(xué)能力須具備下列條件: (1)具有較扎實的專業(yè)知識和技能,掌握所教課程的課程標(biāo)準、教學(xué)原理,以及教學(xué)、生產(chǎn)實習(xí)實訓(xùn)方法等,教學(xué)評價達到合格及以上等次。 (2)具有一定的組織和開展教育教學(xué)研究的能力,參加校級及以上教育教學(xué)研究或教育教學(xué)改革項目;或參加校級及以上教師教學(xué)能力類競賽等獲得個人或團體三等獎及以上。 (3)作為參與者在省級及以上期刊發(fā)表與申報專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文;或作為參與人獲得校級教學(xué)研究成果三等獎以上;或參編著作或教材等。 2.實踐能力條件一。須具備下列條件之一: (1)具有本專業(yè)或相近專業(yè)非教師系列初級及以上專業(yè)技術(shù)資格證書。 (2)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負責(zé)監(jiān)管的在院校外實施的中級工(四級)及以上職業(yè)技能等級證書。 (3)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的由國務(wù)院教育行政部門負責(zé)監(jiān)管的在院校內(nèi)實施的初級及以上職業(yè)技能等級證書。 (4)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的國家職業(yè)資格證書(國家職業(yè)資格目錄內(nèi))并參與(前7名)行業(yè)企業(yè)具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)國家職業(yè)技能鑒定考評員或其他職業(yè)技能等級評價初級考評員資格。 3.實踐能力條件二。須具備下列條件之一: (1)獲得與本專業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利授權(quán)(前7名),或?qū)嵱眯滦蛯@跈?quán)(前2名),或外觀設(shè)計專利授權(quán)(第1名),或軟件著作權(quán)(前2名),且所獲專利或軟件著作權(quán)轉(zhuǎn)化收益3萬元及以上。 (2)參與(前7名)完成企、事業(yè)單位橫向項目且到款額累1萬元及以上。 (3)在校級及以上技能類競賽中擔(dān)任專家或裁判;或指導(dǎo)學(xué)生在校級及以上技能競賽類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、科技發(fā)明類競賽中獲得三等獎及以上。 (4)作為參與人在校級及以上技能競賽類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、科技發(fā)明類競賽中獲得三等獎及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業(yè)一線從事本專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷;或在近三年內(nèi)至少參加一期國家級職業(yè)教育“雙師型”教師培訓(xùn)基地建設(shè)企業(yè)的培訓(xùn)并取得合格證書。 (6)具有與本專業(yè)相關(guān)的校級及以上“技術(shù)能手”等技術(shù)技能類榮譽稱號。 4.崗位業(yè)績條件。須具備下列條件之一: (1)經(jīng)學(xué)校認定,參與國家“雙高計劃”、遼寧省“興遼卓越”、職業(yè)教育“提質(zhì)培優(yōu)”行動計劃等校級子項目建設(shè),或經(jīng)學(xué)校認定參與省級職業(yè)教育專項資金支持的教育教學(xué)改革項目。 (2)經(jīng)學(xué)校認定,參與校級及以上“一流應(yīng)用型本科專業(yè)”、“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”、“工程教育專業(yè)認證”等促進應(yīng)用型人才培養(yǎng)的項目建設(shè),或?qū)W校認定參與省級職業(yè)教育專項資金支持的促進職業(yè)教育人才培養(yǎng)項目。 (3)能夠?qū)⑿袠I(yè)企業(yè)新技術(shù)、新標(biāo)準、新規(guī)范融入到專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革、教學(xué)資源建設(shè)、課程建設(shè)、實踐教學(xué)等方面,且經(jīng)學(xué)??荚u能夠?qū)W(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)發(fā)揮一定的促進作用。 (二)中級“雙師型”教師 1.教學(xué)能力須具備下列條件: (1)具有扎實的理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識和精湛的操作技能,了解本專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢,掌握先進的教育理念、教學(xué)方法,教學(xué)業(yè)績顯著,教學(xué)評價達到良好及以上等次一次。 (2)具有較強的指導(dǎo)與開展教育教學(xué)研究、實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)研究、專業(yè)建設(shè)等能力,主持校級及以上教育教學(xué)研究或教育教學(xué)改革項目;或參加省級及以上教育教學(xué)研究或教育教學(xué)改革項目;或參加省級及以上教師教學(xué)能力類競賽等獲得個人或團體三等獎及以上。 (3)作為參與者在省級及以上期刊發(fā)表與申報專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文,受到學(xué)術(shù)界好評;或作為參與人獲得校級教學(xué)研究成果三等獎以上;或參編著作或教材等受到學(xué)術(shù)界好評。 2.實踐能力條件一。須具備下列條件之一: (1)具有本專業(yè)或相近專業(yè)非教師系列中級及以上專業(yè)技術(shù)資格證書。 (2)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負責(zé)監(jiān)管的在院校外實施的技師(二級)及以上職業(yè)技能等級證書。 (3)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的由國務(wù)院教育行政部門負責(zé)監(jiān)管的在院校內(nèi)實施的中級及以上職業(yè)技能等級證書。 (4)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的國家職業(yè)資格證書(國家職業(yè)資格目錄內(nèi))并參與(前5名)行業(yè)企業(yè)具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)國家職業(yè)技能鑒定考評員或其他職業(yè)技能等級評價中級考評員資格。 3.實踐能力條件二。須具備下列條件之一: (1)獲得與本專業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利授權(quán)(前5名);或?qū)嵱眯滦蛯@跈?quán)(第1名);或軟件著作權(quán)(第1名);或外觀設(shè)計專利授權(quán)(第1名),且所獲專利或軟件著作權(quán)轉(zhuǎn)化收益5萬元以上。 (2)參與(前5名)完成企、事業(yè)單位橫向項目且到款額累計3萬元及以上。 (3)在市級及以上技能類競賽中擔(dān)任專家或裁判;或指導(dǎo)學(xué)生在市級及以上技能競賽類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、科技發(fā)明類競賽中獲得三等獎及以上。 (4)作為參與人在市級及以上技能競賽類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、科技發(fā)明類競賽中獲得三等獎及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業(yè)一線從事本專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷且擔(dān)任技術(shù)骨干;或近5年中有6個月及以上(可累計計算)在企業(yè)一線從事本專業(yè)實踐鍛煉且承擔(dān)投資額度10萬元及以上技術(shù)改造項目,非工科類在相關(guān)單位從事本專業(yè)實踐鍛煉。 (6)具有與本專業(yè)相關(guān)的市級及以上“技術(shù)能手”等技術(shù)技能類榮譽稱號。 4.崗位業(yè)績條件。近五年內(nèi)須具備下列崗位業(yè)績條件之一: (1)經(jīng)學(xué)校認定,主要參與(前5名)國家“雙高計劃”、遼寧省“興遼卓越”、職業(yè)教育“提質(zhì)培優(yōu)”行動計劃等校級子項目建設(shè),或經(jīng)學(xué)校認定主要參與(前5名)省級職業(yè)教育專項資金支持的教育教學(xué)改革項目。 (2)經(jīng)學(xué)校認定,主要參與(前5名)省級及以上“一流應(yīng)用型本科專業(yè)”、“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”、“工程教育專業(yè)認證”等促進應(yīng)用型人才培養(yǎng)的項目建設(shè),或?qū)W校認定主要參與(前5名)省級職業(yè)教育專項資金支持的促進職業(yè)教育人才培養(yǎng)項目。 (3)能夠?qū)⑿袠I(yè)企業(yè)新技術(shù)、新標(biāo)準、新規(guī)范融入到專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革、教學(xué)資源建設(shè)、課程建設(shè)、實踐教學(xué)等方面,且經(jīng)學(xué)校考評能夠?qū)W(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)發(fā)揮較大的促進作用。 (三)高級“雙師型”教師 1.教學(xué)能力須具備下列條件: (1)深入系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論,具有豐富的專業(yè)知識和精湛的操作技能,掌握國內(nèi)外本專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢,掌握先進的教育理念、教學(xué)方法,教學(xué)業(yè)績突出,教學(xué)特色鮮明,經(jīng)教學(xué)評價達到良好及以上等次兩次。 (2)在教育教學(xué)團隊中發(fā)揮關(guān)鍵作用,擔(dān)任市級及以上骨干教師、專業(yè)帶頭人、教學(xué)名師、教學(xué)創(chuàng)新團隊帶頭人、技藝技能傳承創(chuàng)新平臺負責(zé)人等,或主持完成專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定,或主持省級在線精品開放課建設(shè),或主持省級專業(yè)建設(shè)。 (3)具有較強的指導(dǎo)與開展教育教學(xué)研究、實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)研究、專業(yè)建設(shè)等能力,主持市級及以上教育教學(xué)研究或教育教學(xué)改革項目;或參加(前3名)省級及以上教育教學(xué)研究或教育教學(xué)改革項目;或參加省級及以上教師教學(xué)能力類競賽等獲得個人或團體二等獎及以上。 (4)作為第一作者在省級期刊發(fā)表與申報專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文;或作為完成人(前3名)獲得省級及以上教學(xué)成果獎三等獎及以上;或作為編著(前2名)出版著作或省級規(guī)劃教材等。 2.實踐能力條件一。須具備下列條件之一: (1)具有本專業(yè)或相近專業(yè)非教師系列高級及以上專業(yè)技術(shù)資格證書。 (2)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負責(zé)監(jiān)管的在院校外實施的高級技師(一級)及以上職業(yè)技能等級證書。 (3)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的由國務(wù)院教育行政部門負責(zé)監(jiān)管的在院校內(nèi)實施的高級職業(yè)技能等級證書。 (4)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的國家職業(yè)資格證書(國家職業(yè)資格目錄內(nèi))并參與(前3名)行業(yè)企業(yè)具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業(yè)或相近專業(yè)國家職業(yè)技能鑒定高級考評員資格或其他職業(yè)技能等級評價高級考評員資格。 3.實踐能力條件二。須具備下列條件之一: (1)獲得與本專業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利授權(quán)(第1名),或2項實用新型專利授權(quán)(第1名),或2項軟件著作權(quán)(第1名),且所獲專利或軟件著作權(quán)轉(zhuǎn)化收益10萬元及以上。 (2)主持完成企、事業(yè)單位橫向項目且到款額累計10萬元及以上。 (3)在省級技能類競賽中擔(dān)任專家或裁判;或指導(dǎo)學(xué)生在省級及以上技能競賽類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、科技發(fā)明類競賽中獲得一等獎及以上。 (4)作為參與人在省級及以上技能競賽類、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、科技發(fā)明類競賽中獲得三等獎及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業(yè)一線從事本專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷且擔(dān)任技術(shù)負責(zé)人;或近5年中有6個月及以上(可累計計算)在企業(yè)一線從事本專業(yè)實踐鍛煉且承擔(dān)投資額度20萬元及以上技術(shù)改造項目。 (6)具有與本專業(yè)相關(guān)的省級“技術(shù)能手”等技術(shù)技能類榮譽稱號。 4.崗位業(yè)績條件。近五年內(nèi)須具備下列條件之一: (1)經(jīng)學(xué)校認定,重點參與(前2名)國家“雙高計劃”、遼寧省“興遼卓越”、職業(yè)教育“提質(zhì)培優(yōu)”行動計劃等校級子項目建設(shè),或經(jīng)學(xué)校認定重點參與(前2名)省級職業(yè)教育專項資金支持的教育教學(xué)改革項目。 (2)經(jīng)學(xué)校認定,重點參與(前2名)省級及以上“一流應(yīng)用型本科專業(yè)”、“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”、“工程教育專業(yè)認證”等促進應(yīng)用型人才培養(yǎng)的項目建設(shè),或?qū)W校認定重點參與(前2名)省級職業(yè)教育專項資金支持的促進職業(yè)教育人才培養(yǎng)項目。 (3)能夠?qū)⑿袠I(yè)企業(yè)新技術(shù)、新標(biāo)準、新規(guī)范融入到專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革、教學(xué)資源建設(shè)、課程建設(shè)、實踐教學(xué)等方面,且經(jīng)學(xué)??荚u能夠?qū)W(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)發(fā)揮突出作用。 三、校外兼職教師申請認定條件 (一)校外兼職教師指來源行業(yè)企業(yè)的技術(shù)人員,僅能選擇在有效聘期內(nèi)的1所學(xué)校申報。 (二)校外兼職教師的教學(xué)能力條件按以下標(biāo)準執(zhí)行,實踐能力條件和崗位業(yè)績條件按所申請相應(yīng)級別的條件執(zhí)行。 1.申報初級“雙師型”教師須從事本專業(yè)課程教學(xué)滿1年,并曾獨立承擔(dān)本專業(yè)或相近專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)任務(wù)1年或?qū)嵱?xùn)課程1門。 2.申報中級“雙師型”教師須從事本專業(yè)課程教學(xué)滿2年,并曾獨立承擔(dān)本專業(yè)或相近專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)任務(wù)2年或?qū)嵱?xùn)課程2門。 3.申報高級“雙師型”教師須從事本專業(yè)課程教學(xué)滿3年,并曾獨立承擔(dān)本專業(yè)或相近專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)任務(wù)3年或?qū)嵱?xùn)課程2門。 (三)須與兼職聘用單位履行聘用協(xié)議滿1年,且將行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、管理經(jīng)驗融入學(xué)校,從事人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會服務(wù)、文化傳承等方面改革工作。

    江西新設(shè)一所高職院校

    從江西省教育廳獲悉,擬設(shè)置贛東職業(yè)技術(shù)學(xué)院,正在公示中。 以下是公示原文: 根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》《普通高等學(xué)校設(shè)置暫行條例》《高等職業(yè)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(暫行)》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)第四屆江西省高校設(shè)置評議委員會專家考察和評議,擬設(shè)置贛東職業(yè)技術(shù)學(xué)院獲得通過,現(xiàn)將學(xué)校相關(guān)信息向社會公示。 公示時間:2024年2月18日—2月22日。公示期內(nèi),如有不同意見,請本著實事求是的原則,通過郵寄或傳真等方式書面實名反映。我們將對線索明確的問題進行調(diào)查核實,并為反映人保密。 受理部門:江西省教育廳發(fā)展規(guī)劃處;地址:南昌市紅角洲贛江南大道2888號;郵政編碼:330038;聯(lián)系電話:0791-86765095;傳真號碼:0791-86765093。 附件:擬設(shè)置贛東職業(yè)技術(shù)學(xué)院基本情況表 江西省教育廳 2024年2月18日 附件 擬設(shè)置贛東職業(yè)技術(shù)學(xué)院基本情況表 學(xué)校名稱 建?;A(chǔ) 所在地 辦學(xué)性質(zhì) 辦學(xué)層次 舉辦者 贛東職業(yè)技術(shù)學(xué)院 新設(shè) 撫州市 非營利性 民辦 高職 中陽建設(shè)集團有限公司

    最新批復(fù)!江西新余新增1所高級技工學(xué)校

    關(guān)于同意設(shè)立遂川高級技工學(xué)校的批復(fù) 遂川縣人民政府: 你縣《關(guān)于申請設(shè)立遂川高級技工學(xué)校的請示》收悉。根據(jù)《江西省技工院校設(shè)立審批辦法》(贛人社發(fā)〔2023〕27號)等規(guī)定,經(jīng)實地考察、專家評議、社會公示、會議研究等程序,現(xiàn)批復(fù)如下: 一、同意設(shè)立遂川高級技工學(xué)校。遂川高級技工學(xué)校為遂川縣政府舉辦的全日制公辦高級技工學(xué)校,學(xué)制教育規(guī)模暫定為5000人,初設(shè)茶葉生產(chǎn)與加工、茶藝、電子技術(shù)應(yīng)用、智能制造技術(shù)應(yīng)用、計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、健康與社會照護等專業(yè)。 二、遂川高級技工學(xué)校要落實好立德樹人根本任務(wù),緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場需求,科學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃,突出辦學(xué)特色,強化師資力量,完善人才培養(yǎng)方案,推行工學(xué)一體,培育更多高素質(zhì)高技能人才,為我省高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。 三、遂川縣政府要對學(xué)校加強領(lǐng)導(dǎo),加大經(jīng)費、編制等保障力度,切實解決學(xué)校發(fā)展中遇到的困難和問題,推動學(xué)校更好服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展。吉安市人力資源社會保障局要對學(xué)校加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),加大扶持力度,推動學(xué)校高質(zhì)量特色發(fā)展。 江西省人力資源和社會保障廳 2024年2月1日

    吉林省將新增一所學(xué)院

    吉林省人民政府關(guān)于同意設(shè)立長白山技師學(xué)院的批復(fù) 吉政函〔2024〕5號 省人力資源社會保障廳: 你廳《關(guān)于提請省政府批復(fù)同意設(shè)立長白山技師學(xué)院的請示》(吉人社報〔2024〕9號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)批復(fù)如下: 一、同意設(shè)立長白山技師學(xué)院。舉辦者為吉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院,辦學(xué)地址在吉林省長白山保護開發(fā)區(qū)池北區(qū)。長白山技師學(xué)院業(yè)務(wù)工作接受你廳指導(dǎo)和監(jiān)督。 二、長白山技師學(xué)院為民辦非營利技工院校,辦學(xué)經(jīng)費自籌解決。學(xué)院以培養(yǎng)技師(預(yù)備技師)和高級技工為主要目標(biāo),同時承擔(dān)企業(yè)在職職工高技能人才培訓(xùn)任務(wù)。開設(shè)護理、康復(fù)保健、電子商務(wù)、休閑體育服務(wù)、旅游服務(wù)與管理5個專業(yè)。招生對象主要為技工學(xué)校、高中、高級技工學(xué)校畢業(yè)生,學(xué)制2—5年。 三、你廳及長白山管委會要按照人力資源社會保障部規(guī)定的辦學(xué)條件和教育教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準,加強對學(xué)院建設(shè)和辦學(xué)的指導(dǎo),督促長白山技師學(xué)院依法依規(guī)辦學(xué)。 四、長白山技師學(xué)院要全面貫徹黨的教育方針,堅持社會主義辦學(xué)方向,落實立德樹人根本任務(wù),加強專業(yè)和師資隊伍建設(shè),

    人力資源社會保障部等七部門關(guān)于實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃的通知

    各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)、發(fā)展改革委、教育廳(教委、教育局)、科技廳(局)、財政廳(局)、國資委、總工會: 根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》要求,人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、教育部、科技部、財政部、國務(wù)院國資委、全國總工會聯(lián)合制定了高技能領(lǐng)軍人才培育計劃?,F(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合實際做好組織實施工作。 人力資源社會保障部 國家發(fā)展改革委 教育部 科技部 財政部 國務(wù)院國資委 全國總工會 2024年1月30日 高技能領(lǐng)軍人才培育計劃 為貫徹落實黨的二十大關(guān)于加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量,努力培養(yǎng)造就更多大國工匠、高技能人才的戰(zhàn)略部署,進一步擴大高技能人才數(shù)量規(guī)模,提升素質(zhì)水平,從2024年到2026年,聯(lián)合組織實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃。 一、指導(dǎo)思想 以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的二十大精神,堅持黨對高技能人才隊伍建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo),培養(yǎng)一批愛黨報國、敬業(yè)奉獻、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛的高技能領(lǐng)軍人才(以下簡稱“領(lǐng)軍人才”),支持他們不斷成長、發(fā)揮作用,為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、推動高質(zhì)量發(fā)展提供高技能人才有力支撐。 二、目標(biāo)任務(wù) (一)領(lǐng)軍人才范圍。領(lǐng)軍人才指政治立場堅定、踐行工匠精神、解決生產(chǎn)難題、推動創(chuàng)新創(chuàng)造、培養(yǎng)青年人才的骨干中堅技能人才,包括獲得全國勞動模范、中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國五一勞動獎?wù)碌葮s譽,或享受省級以上政府特殊津貼、獲得省級以上表彰獎勵,或各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。 (二)工作目標(biāo)。以實施新時代人才強國戰(zhàn)略為指導(dǎo),緊密圍繞國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)需求,動員和依托社會各方面力量,在先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等有關(guān)行業(yè)重點培育領(lǐng)軍人才。力爭用3年左右時間,全國新培育領(lǐng)軍人才1.5萬人次以上,帶動新增高技能人才500萬人次左右。健全培養(yǎng)、使用、評價、激勵聯(lián)動推進機制,加快培養(yǎng)高質(zhì)量發(fā)展所需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識技能型和數(shù)字技能型領(lǐng)軍人才,全方位用好領(lǐng)軍人才,發(fā)揮領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范作用,帶動高技能人才整體發(fā)展。 三、重點任務(wù) (三)制定專項培養(yǎng)計劃。要加強對領(lǐng)軍人才供給需求的預(yù)測,結(jié)合經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革趨勢,制定地方性、行業(yè)性領(lǐng)軍人才專項培養(yǎng)計劃。將技能高超、表現(xiàn)突出的青年技能人才及各類職業(yè)技能競賽成績優(yōu)異選手做為領(lǐng)軍人才培養(yǎng)培育重點,支持其成長成才。建立領(lǐng)軍人才培育信息庫,摸清掌握領(lǐng)軍人才及培育重點對象基本情況,有針對性地做好培養(yǎng)及隊伍建設(shè)工作。 (四)加大培養(yǎng)培育力度。強化企業(yè)主體責(zé)任,依托企業(yè)培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校(含技工學(xué)校,下同)、高技能人才培訓(xùn)基地、公共實訓(xùn)基地、工匠學(xué)院、技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等平臺,通過企業(yè)崗位培訓(xùn)、校企聯(lián)合培養(yǎng)、關(guān)鍵崗位實踐、重點項目參與等方式,培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國家戰(zhàn)略需要的領(lǐng)軍人才。支持企業(yè)聯(lián)合教育科研機構(gòu),通過合作培養(yǎng)、項目協(xié)作等方式,幫助領(lǐng)軍人才及培育重點對象提高技術(shù)研發(fā)水平。組織技能研修、同業(yè)交流、名師帶徒、赴境外培訓(xùn)等活動,提高領(lǐng)軍人才的綜合素質(zhì)、技能水平和實踐創(chuàng)新能力。推動實施中國特色學(xué)徒制,培養(yǎng)技能高超的青年技能人才,并納入領(lǐng)軍人才培育范圍。 (五)暢通晉升成長通道。支持企業(yè)健全“新八級工”技能崗位等級設(shè)置,在設(shè)有高級技師的職業(yè)(工種)中增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位),推進特級技師和首席技師評聘工作。對技能崗位等級設(shè)置完整的職業(yè)(工種),企業(yè)可直接認定技師、高級技師、特級技師和首席技師。對技藝高超、業(yè)績突出的一線職工,進一步打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制,可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才,可破格晉升職業(yè)技能等級。支持理論水平高、創(chuàng)新能力強的高技能人才參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱評審。 (六)提高待遇水平。引導(dǎo)企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度,實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。對在技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻的領(lǐng)軍人才,企業(yè)可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中以獎金、股權(quán)等多種形式給予獎勵。鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵技術(shù)崗位領(lǐng)軍人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制。國有企業(yè)可在工資總額內(nèi)對領(lǐng)軍人才予以適當(dāng)傾斜,結(jié)合實際實行特崗特酬。 (七)完善穩(wěn)才留才機制。鼓勵企業(yè)創(chuàng)新、完善相關(guān)制度,吸引穩(wěn)定領(lǐng)軍人才。支持企業(yè)與領(lǐng)軍人才依法約定服務(wù)期、訂立競業(yè)限制協(xié)議。對工作中急需、退休后將對工作帶來較大影響的領(lǐng)軍人才,符合國家統(tǒng)一規(guī)定的可推遲辦理退休,并向所在地人力資源社會保障部門備案。對實際工作中急需、已辦理退休手續(xù)的領(lǐng)軍人才,企業(yè)可與其協(xié)商簽訂返聘協(xié)議。 (八)支持發(fā)揮作用。創(chuàng)造條件為領(lǐng)軍人才參與重點項目和重大工程、領(lǐng)銜一線生產(chǎn)難題攻關(guān)、總結(jié)推廣絕招絕技等提供幫助。保護領(lǐng)軍人才知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。支持領(lǐng)軍人才參加國內(nèi)外大型工業(yè)展會、“一帶一路”框架下南南合作技能開發(fā)網(wǎng)絡(luò)、對外援助等合作項目。組織領(lǐng)軍人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師,鼓勵領(lǐng)軍人才到職業(yè)學(xué)校兼職,提升學(xué)徒、學(xué)生的實踐能力、技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。 (九)加強領(lǐng)軍人才平臺建設(shè)。優(yōu)先支持參與國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜創(chuàng)建技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室,聚焦先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、數(shù)字技能等領(lǐng)域開展技術(shù)革新、技能攻關(guān)和人才培養(yǎng)工作,符合條件的按規(guī)定給予經(jīng)費支持。鼓勵各地打造人才港、工匠城等技能平臺,組織領(lǐng)軍人才開展技能文化傳播活動,設(shè)立技能展示、技能互動、職業(yè)體驗區(qū)域,面向公眾和青少年學(xué)生加強技能知識傳播和文化培育。 (十)選拔表彰優(yōu)秀領(lǐng)軍人才。組織開展各類職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動,對涌現(xiàn)出的優(yōu)秀選手,按規(guī)定授予相關(guān)榮譽、落實職業(yè)技能等級晉升政策,納入培育重點對象范圍。加大省部級以上表彰獎項和省級以上政府特殊津貼向高技能人才支持力度,積極推薦優(yōu)秀高技能人才申報參評全國勞動模范和先進工作者、中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國五一勞動獎?wù)隆铱茖W(xué)技術(shù)進步獎、全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果等。將符合條件的優(yōu)秀領(lǐng)軍人才按照有關(guān)規(guī)定選拔推薦到工會等群團組織掛職或兼職。 四、工作要求 (十一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。建立人力資源社會保障部門統(tǒng)籌、有關(guān)部門各司其職、行業(yè)企業(yè)積極參與的領(lǐng)軍人才培育工作機制。要積極向黨委和政府匯報工作,加強部門溝通協(xié)調(diào)力度。人力資源社會保障、發(fā)展改革、教育、科技、國資、工會部門要做好信息共享,加強組織推動,共同推動領(lǐng)軍人才培育工作。 (十二)做好保障服務(wù)。加強技能人才服務(wù)窗口、技能大師之家等建設(shè),做好領(lǐng)軍人才支持服務(wù)工作。各級人力資源社會保障部門、財政部門要結(jié)合本地實際,用好就業(yè)補助資金、地方人才隊伍建設(shè)經(jīng)費等,支持做好領(lǐng)軍人才培養(yǎng),按規(guī)定落實好職業(yè)培訓(xùn)補貼、高技能人才培養(yǎng)補助等政策。引導(dǎo)企業(yè)按規(guī)定足額提取和合理使用職工教育經(jīng)費,60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn),并將此情況與企業(yè)申請用地、用能及開展評先評優(yōu)等掛鉤。 (十三)營造良好氛圍。充分發(fā)揮輿論正面引導(dǎo)作用,多渠道多方式宣傳技能人才工作重大政策、重要活動、創(chuàng)新經(jīng)驗和工作成效,進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,激勵廣大勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路。突出示范引領(lǐng)、典型帶動,深入挖掘領(lǐng)軍人才工作事跡、成長經(jīng)歷,講好技能故事,打造技能明星,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

    山西新政:高技能人才可應(yīng)聘職業(yè)和技工院校

    從現(xiàn)在開始,對于優(yōu)秀高技能人才,山西省職業(yè)院校、技工院??刹扇≈苯涌己说姆绞綄⑵湔衅钢僚c所獲技能獎項相關(guān)的崗位工作。山西省人社廳、省教育廳近日印發(fā)的《關(guān)于職業(yè)院校、技工院校招聘優(yōu)秀高技能人才有關(guān)事項的通知》明確相關(guān)政策。 根據(jù)通知,優(yōu)秀高技能人才的具體范圍包括13類人員:世界技能大賽獲獎選手、世界技能大賽國家集訓(xùn)選手、中華技能大獎獲得者、享受國務(wù)院特殊津貼的高技能人才、全國技術(shù)能手、國家技能人才培育突出貢獻個人、國家級技能大師工作室領(lǐng)軍人、全國技能大賽優(yōu)勝獎以上選手、全國行業(yè)職業(yè)技能競賽獲獎選手(一類職業(yè)技能大賽中獲決賽單人賽項前10名、雙人賽項前7名、三人賽項前5名)、享受省政府特殊津貼的高技能人才、獲得省部級以上勞動模范表彰的高技能人才、省級綜合職業(yè)技能大賽一等獎第一名、省級技能大師工作室領(lǐng)軍人。 對職業(yè)院校、技工院校招聘的優(yōu)秀高技能人才,省人社廳建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱、學(xué)歷的雙向比照認定制度,其中優(yōu)秀高技能人才中的技師可認定為中級職稱,高級技師可認定為副高級職稱,特級技師和首席技師可認定為正高級職稱。職業(yè)院校、技工院??梢愿鶕?jù)需要,將其聘用到相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位,其中技師可聘用到專業(yè)技術(shù)10級崗位,高級技師可聘用到專業(yè)技術(shù)7級崗位,特級技師和首席技師可聘用到專業(yè)技術(shù)4級崗位,執(zhí)行相應(yīng)崗位工資,納入職業(yè)院校、技工院校常設(shè)崗位管理,以后實施正常的崗位等級或?qū)蛹墪x升。職業(yè)院校、技工院校常設(shè)崗位已滿,可以按照相關(guān)規(guī)定申請?zhí)卦O(shè)崗位,用于吸納優(yōu)秀高技能人才。

    江蘇省中國特色高水平高職學(xué)校中期評價結(jié)果公示

    近日,江蘇省教育廳在其官方公布中國特色高水平高職學(xué)校中期評價結(jié)果公示,通知全文如下: 根據(jù)《省教育廳關(guān)于公布江蘇省中國特色高水平高職學(xué)校名單的通知》(蘇教職函〔2021〕48號)要求,經(jīng)相關(guān)學(xué)校自評,省教育廳組織專家進行省級評價,形成中期評價結(jié)果。現(xiàn)將評價結(jié)果予以公示,公示期為2024年2月2日—2月9日。 如對評價結(jié)果存在異議,請以書面形式向省教育廳職業(yè)教育處反映,并寫明聯(lián)系人姓名、地址、聯(lián)系電話。單位提出異議的,須加蓋本單位公章;個人提出異議的,須簽署真實姓名。 聯(lián)系人:李永樂、薛清,電話:025-83335583、83335605。 聯(lián)系地址:南京市北京西路15號江蘇省教育廳職業(yè)教育處,郵編:210024。 附件 江蘇省中國特色高水平高職學(xué)校 中期評價結(jié)果 序號 學(xué)校名稱 評價結(jié)果 1 揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 優(yōu) 2 江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 優(yōu) 3 常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 優(yōu) 4 江蘇電子信息職業(yè)學(xué)院 優(yōu) 5 南京科技職業(yè)學(xué)院 優(yōu) 6 蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 優(yōu) 7 鹽城工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 優(yōu) 8 江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 優(yōu) 9 江蘇醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院 優(yōu) 10 蘇州市職業(yè)大學(xué) 優(yōu) 11 蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院 優(yōu) 12 常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院 優(yōu) 13 無錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院 優(yōu) 14 蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院 良 15 泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 良 16 揚州市職業(yè)大學(xué) 良 17 南京旅游職業(yè)學(xué)院 良 18 蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院 良 19 江蘇城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)學(xué)院 良 20 無錫科技職業(yè)學(xué)院 良 21 南通科技職業(yè)學(xué)院 良 22 徐州幼兒師范高等專科學(xué)校 良 23 鎮(zhèn)江市高等??茖W(xué)校 良 24 江蘇商貿(mào)職業(yè)學(xué)院 良 25 蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 中 省教育廳 2024年2月2日

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