想要進人力資源公司需要考哪些證？人力資源證書必須一級一級考嗎，有什么要求？
人力資源證書怎么考？
人力資源管理師考試是獲得人力資源職業(yè)資格的途徑。目前人力資源管理師考試有四個等級：高級人力資源師(一級)、人力資源管理師(二級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理員(四級)。
在國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織中從事人力資源工作，并符合報名條件的人員，均可報考。
1.選擇正規(guī)的人力資源培訓機構學習代報名，或個人在當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心報名。
2.由人力資源和社會保障部公布考試地點，理論知識與技能操作兩項均達60分以上合格。
3.考試合格后由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師證書。
4.考試報名需提供身份證復印件2份，學歷證書原件，一寸和兩寸近期免冠藍底彩色照片各4張，從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門蓋章證明。
想要進人力資源公司需要考人力資源管理師證，人力資源管理師證是應聘者具備相關工作能力的一種象征。那么，關于人力資源證的報考條件大家都清楚嗎？人力資源證作為最有含金量的證書之一，怎么考？考什么？報考要求是什么？下面是相關內容，請大家一起來看吧。
人力資源師報考條件
人力資源師證分四個等級，申報條件需嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制。
報考四級企業(yè)人力資源管理師需要具備以下條件之一：一是連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。二是經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
報考三級企業(yè)人力資源管理師需要具備以下條件之一：一是取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。二是取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。三是具有碩士研究生及以上學歷證書。四是取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
報考二級企業(yè)人力資源管理師需要具備以下條件之一：具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
人力資源證書必須一級一級考嗎，有什么要求？
對于報考人力資源管理師的學員來說，很多考生都有一個疑問，人力資源管理師是否需要一級一級報考呢？小編現(xiàn)在就來回答這個問題！
在人社部2019年公布的企業(yè)人力資源管理師國家技能標準中，人力資源管理師報考條件變的更加嚴格，逐級報考的要求也明顯加強。
2019年4月人社部發(fā)布新版人力資源管理師報考條件，取消跨級報考，縮短工作年限要求。這意味著人力資源管理師證書的準入門檻在提高。以前無論是否取得低一等級的證書只要滿足相應的工作年限即可報考，在調整后的報考條件中，各等級之間的聯(lián)系明顯加強。且2017年5月份，人社部、財政部共同發(fā)布了《關于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關問題的通知》， 這意味著自2017年以后報考人力資源管理師職業(yè)資格考試拿到證書后，可以申領職業(yè)技能提升補貼（1000-2000元不等）。
如若想接著報考一級企業(yè)人力資源管理師，需要具備以下條件之一：一是具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經高級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。二是具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經高級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。三是具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經高級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。
人力資源證答題技巧
開始答題的時候，不要從第一題開始答題。因為1-25題是職業(yè)道德題，所占的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會花費比較多的時間的，這樣后面的題可能就不夠時間了。
所以，從第26題開始答，最后才來做職業(yè)道德的題目，不要因小失大。(很多人習慣是從第一題開始做答的)
答題的時候不要過于猶豫，很多考完的學員說自己有多題沒有作答。因為總共考試時間才90分鐘，有125道題目，平均做一道題分配的時間差不多40幾秒鐘。
答職業(yè)道德題目的時候，不要想哪個才是正確答案，因為每個答案都是合理，說得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思考。
要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因為你這是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。
關于人力資源管理師我想說的一些話：國家就業(yè)培訓技術中心放出過一條重磅消息：從2019年開始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。（官網(wǎng)可查詢）一時間，人力資源證書該不該考這件事，成為所有HR熱議的話題。
一直以來，相關的培訓機構都宣稱各種人力資源管理師證書是進入人力資源行業(yè)的「敲門磚」。其實，人力資源這個職業(yè)從來就沒有什么「敲門磚」，即使有，也不可能是一紙證書。培訓機構和廠商鼓吹所謂證書的價值，本質上就是放大你的焦慮，告訴你有了證書你就能升職加薪，但實際上一家企業(yè)是否重用一個人的原因呢，根本就不在于它是否有一紙證書。
那么人力資源證書就毫無用處么？當然也不是。有幾種情況，還是有點用途的。比如如下幾種：
1、如果你是對人力資源完全沒概念，要做一下最基本的科普認知，那么考證是一個好方法；
2、你有了一定專業(yè)的基礎，你非常想了解自己目前掌握的基本理論的水平，那么考證是一個自我測試的方法；
3、如果你想在某座大城市定能定居，這座大城市的居住證需要積分，那么人力資源一級證書可能會幫上忙；
4、給政府機構做事，比如作為外包進入一個項目組，這個證書可能可以幫上忙，有些機構招聘的時候也看這個。當然，可能這些地方更看重「全國計算機等級考試」的證書，你懂得。
你可能也知道一個事實就是：證書只有在一種情況下是值錢的，也就是極為稀缺的時候。如果你身邊的小伙伴擁有：法律職業(yè)資格證、CPA證書、注冊建筑師證書這三本證書，那他們還真的很值錢。
目前，在市場中，人力資源考證的主力軍之一，依然是學生，學生的判別能力不強，一些培訓機構忽悠一下，有的時候又有從眾心理，看到別人去學也就跟著去了。
還有一些省份培訓機構跟考試中心串通好，包學包過，背幾天題庫也就是了。這樣考出來的證書，含金量到底有多少，大家心里都有數(shù)。
為了從眾心理去考證或是花錢買一個安全感去考證，這個沒毛病，但我想告訴你的是，現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)不是為一紙證書買單，而是為了一個人的能力買單。
最后，如果你想成為更優(yōu)秀的HR，建議到合適的公開課去系統(tǒng)學習戰(zhàn)略薪酬、積分制管理、新型績效等專業(yè)內容。你會發(fā)現(xiàn)對你的工作能力提升有很大幫助
以上就是100唯爾(100vr.com)小編為您介紹的關于人力資源證書的知識技巧了，學習以上的想要進人力資源公司需要考哪些證？人力資源證書必須一級一級考嗎，有什么要求？知識，對于人力資源證書的幫助都是非常大的，這也是新手學習公共事業(yè)所需要注意的地方。如果使用100唯爾還有什么問題可以點擊右側人工服務，我們會有專業(yè)的人士來為您解答。
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